немецкая экономика
Экономика Германии.
Немецкая экономика — пятая крупнейшая экономика в мире и самая большая в Европе — является крупнейшим экспортером машины, транспортных средств, химикатов, и бытового оборудования. Как ее западноевропейские соседи, Германия сталкивается с существенными демографическими трудностями в долгосрочном периоде. Низкие коэффициенты рождаемости и снижение чистой иммиграции увеличивают давление на систему социального обеспечения и требуют структурных реформ.
Особенности экономической системы Германии
Экономика Германии характеризуется хорошо развитой инфраструктурой и квалифицированной рабочей силой.
В экономической системе выделяют две специфические черты:
Экономика организована по принципу социально-рыночной экономики, характеризующейся сочетанием социального баланса и рыночной свободы. Данная экономическая модель предполагает в значительной мере свободные действия рыночных сил, однако, основной упор делается на социальном обеспечении, а также собой компромисс между экономическим ростом и равномерным распределением богатства.
В центр системы поставлена предпринимательская деятельность государства, обеспечивающее равномерное распределение социальных благ в обществе. Социальное партнерство между профсоюзами и работодателями обеспечивает достаточно прочный социальный мир. Реформы в системах социального страхования и структурные реформы на рынке труда нацелены на снижение побочных расходов на рабочую силу и стимулирование экономического роста.
Однако, в последнее время Германия испытывает определённые трудности в реализации модели социально-рыночного хозяйствования. Высокий уровень социальных гарантий привел к понижению отчисления заработной платы работодателей в социальные фонды.
Способы решения данной проблемы:
Для поддержания социальных пособий на должном уровне используется мощный фискальный пресс на население и компании. Уровень налогообложения в стране достиг значительных размеров. На сегодняшний день ставка налога на нераспределенную прибыль в ФРГ составляет 50%.
Высокий уровень старения населения также обуславливает значительные расходы на социальное обеспечение пенсионеров. Высокий уровень пособий для безработных нередко порождает иждивенческие настроения в обществе, а также стимулирует неуклонно высокий процент безработицы.
Второй особенностью экономического пути развития Германии является так называемый «рейнский капитализм», характеризующийся значительной ролью банков в экономике страны. Банки являются в Германии крупными акционерами промышленных компаний и компаний сферы услуг, поэтому они активно вмешиваются в процесс принятия бизнес-решений. Таким образом, позиции банков в экономике Германии с учетом их реального влияния на бизнес оказываются более сильными, чем в других странах мира.
Также для экономики Германии характерна высокая степень индустриализации. По сравнению со многими развитыми странами мира здесь очень большую долю в производстве составляет промышленность.
Ещё одной особенностью немецкой экономики является её экспортная ориентированность. Государство заинтересовано в открытом рынке и за последнее десятилетие были достигнуты значительные расширения присутствия на мировом рынке.
Традиционно одной из ведущих отраслей экономики Германии является промышленность, доля которой страны составляет 29 %, а в совокупном экспорте — 87 %, тем самым она является мотором внешней торговли. Также развито сельское хозяйство, энергетика. За последнее время значение отдельных отраслей экономики изменилось. Значительно повысился вес сферы услуг, которая сегодня почти догнала промышленный сектор ФРГ. Ведущие позиции в мире занимают германские информационные и биотехнологии, а также технологии по использованию возобновляемых источников энергии и экологически чистые технологии.
studfiles.net
Немецкая экономическая модель: плюсы и минусы
Разговаривая с немецкими политиками в Берлине или Франкфурте, можно услышать от них цитаты из Гете про коварную инфляцию, пишет издание The Economist.
В его «Фаусте» дьявол уговаривает погрязшего в долгах императора напечатать «ненастоящие деньги», цены растут, надвигается экономическая катастрофа. В ответ собеседники-иностранцы тоже могут процитировать великого поэта: «Немцы, — говорил он, — все усложняют и для себя, и для всех других».
«Все остальные» уже много лет жалуются, что немецкая экономика создает трудности для остального мира. Они сетуют, что страна много экономит и мало тратит, экспортирует гораздо больше товаров, чем импортирует. С 1950 года Германия почти всегда имеет положительное сальдо текущего счета. При профиците внутренние сбережения превышают внутренние инвестиции, а избыток направляется в качестве займа за границу. Это означает, что другие страны должны иметь дефицит баланса текущего счета (иначе говоря, одалживать), чтобы обеспечить совокупный спрос, достаточный для сохранения рабочих мест. В прошлом году профицит Германии достиг аж 8,3% ВВП. Это почти $300 млрд, значительно больше, чем профицит Китая, которым когда-то возмущались американские конгрессмены. Сейчас Германию обвиняют в зарабатывании на расходах других стран и в том, что она «экспортирует» потерю рабочих мест.
Дональд Трамп заклеймил немецкий профицит как «позорный» и выразил недовольство количеством немецких машин, продаваемых в США: «Мы это прекратим». В евроклубе сетуют, что Германия (как наиболее кредитоспособный член) настаивает на режиме жесткой экономии для стран с большой задолженностью, но одновременно не признает, что ее собственный жесткий контроль за расходами затрудняет переход к такому режиму.
Читайте также: Обеспокоенный взгляд США на Германию
Но немецкой экономикой также увлекаются. Уровень безработицы там упал до 3,9% — это ниже, чем во всех богатых странах. По экономике ударила Великая рецессия 2008-2009 годов, но занятость почти не пострадала, в отличие от других стран. Политические сотрясения в прошлом году в Британии и США связаны с постоянным уменьшением количества высокооплачиваемых рабочих мест на производстве через автоматизацию и более дешевый импорт, в частности из Китая. Германия же до сих пор сопротивляется этой тенденции. Доля рабочих мест на производстве там не упала так, как у других. Остальные страны, особенно Франция, снова надеются воссоздать у себя немецкую систему профессионально-технического обучения, которая дает возможность молодежи не учиться в университетах, освоить техническую специальность.
Немцы гордятся этим успехом. В политических кругах отмахиваются от мысли, что торговый профицит страны — вредное явление. «Стоило бы беспокоиться, если бы его повлекло некое политико-экономическое искривление, — говорит один чиновник. — Но это не так». Аргументы немцев такие: стране нужно интенсивно беречь деньги, потому что она стареет быстрее остальных. Но не все с этим соглашаются. Контраргумент МВФ — торговые профициты Германии неоправданно высокие или нежелательные для глобальной экономической стабильности. Такой диалог «ни о чем» продолжается уже десятки лет.
Немецкая экономическая модель
Решить (или просто признать) эту проблему так трудно из-за того, что чрезмерные сбережения в Германии — результат не какой-либо конкретной экономической политики. Они вытекают из негласной бизнес-модели, которой Германия обязана как положительными, так и отрицательными гранями своей экономики. Чтобы понять эту модель, нужно вернуться к концу 1990-х, когда немецкая экономика тормозила. Там было более 4 млн безработных, то есть десятая часть рабочей силы. Доля товарного экспорта Германии падала. Баланс текущего счета показывал небывалый дефицит. Экономические проблемы частично стали следствием девальвации немецкой марки, проведенной ранее в том же десятилетии. Потеря заказов и рабочих мест в пользу итальянской индустрии основных средств в 1990-х с тех пор является элементом фольклора немецкого бизнеса. Эта депрессия была также результатом слишком обильного повышения заработной платы, особенно в Восточной Германии после воссоединения в 1990 году. Не помогли и кризисы в Азии и России — двух крупных экспортных рынках Германии. Но корни проблем уходили глубже. Германию стали называть «европейским больным». Впрочем, когда казалось, что надежды уже нет, срабатывал старый рефлекс. Когда в 1970-х годах распалась Бреттон-Вудская система регулирования обменных курсов, немецкая марка резко взлетела в цене, через что немецкий экспорт стал дороже. Тогда промышленность Германии смогла восстановить конкурентоспособность. То же самое она сделала и сейчас.
Коллизия ценностей
Понемногу немецкие фирмы начали отвоевывать конкурентоспособность в экспорте, утраченную в беспорядке воссоединения. Важным показателем этого является относительные затраты на рабочую силу на единицу продукции: она опускается со снижением заработной платы, повышением производительности по сравнению с другими странами или ослаблением валюты. Для Германии этот показатель с 1999 по 2007 год упал на 16% преимущественно за ограничения роста зарплат.
С 2000 по 2007 год рост заработной платы в Германии держался на скромном уровне 1% (в среднем по ОЭСР — 3,5%). По данным исследования, проведенного Кристианом Дастманном и его соавторами из Университетского колледжа Лондона, это стало возможным благодаря глибоковкоріненій системе кооперативных отношений в немецкой промышленности. Важной чертой этой системы является то, что профсоюзы имеют представителей в органах правления компаний, то есть они своими глазами могут видеть, как повышение зарплаты вредит конкурентоспособности. А компании, со своей стороны, в переговорах о зарплате видят способ достижения других общих интересов, как, например, профессиональная подготовка или гибкий график работы. Хорошие трудовые отношения, где руководствуются скорее нормами, а не законодательством, дали компаниям достаточно гибкости, чтобы приспособиться к новым вызовам. Одним из них стало вступление в ЕС соседних стран с дешевой рабочей силой, в частности Польши, Венгрии и Чехии. Вторым — появление Китая как глобального экспортера. К концу 1990-х компании и профсоюзы уже стали переходить от системы отраслевых договоренностей относительно зарплаты в такой, где ее объем зависел от уровня вызовов, стоящих перед отдельными компаниями. В результате перехода к практике установления зарплат на уровне отдельных компаний увеличился их диапазон: самые высокие росли быстрее средних, а зарплаты в самом низу шкалы стремительно уменьшались.
Читайте также: Германия в выигрыше от кризиса в еврозоне: правда или миф?
Но это еще не все. В 2002 году Герхард Шредер, глава социал-демократического правительства, попросил комиссию, в которую входили директора компаний и руководители профсоюзов во главе с директором Volkswagen Петером Гарцом, подготовить детальный план действий для борьбы с безработицей, которая все еще росла. Предложения комиссии, вошли в более широкого пакета реформ, известного под названием Agenda 2010, которые воплотили за четыре этапа. Последний отрезок, «Гарц-IV», вступил в силу в январе 2005 года. Он содержал неоднозначное решение перевести соцвыплаты для безработных «со стажем» на фиксированный уровень без привязки к сумме предыдущих заработков. Чтобы иметь право на это пособие, безработные должны были доказать, что активно ищут работу. По мнению профессора Университета Гумбольдтов в Беллини Майкла Бурды, реформы Гарца сделали для восстановления рабочих мест не менее, чем ограничение роста зарплаты. Этими реформами все еще гордится немецкий Mittelstand — легион среднего бизнеса, в основном семейных предприятий. Но за успех пришлось заплатить политическую цену. СДП потеряла поддержку рабочего класса и с тех пор ни разу не возглавило правительство.
Культура сотрудничества имеет двойной эффект. Когда началась Великая рецессия, компании в других богатых странах стали увольнять работников. В Германии они сохраняли штаты, несмотря на уменьшение объемов заказов и производства. В этом им способствовало повсеместное введение так называемых счетов рабочего времени, которым впервые воспользовались еще в 1990-х. Работники могли накапливать сверхурочные часы, которые позже переводили в платный отпуск. Сохранять рабочие места помогали и краткосрочные рабочие графики. Но такая реакция среднего бизнеса была отражением системы неписаных договоренностей, которые игнорирует стандартная экономика, считает экономист Деннис Сновер, президент Института мировой экономики (город Киль). Предприятия заключали негласные договоренности со своими работниками. Ограничения заработной платы вернуло Германию к нормализации курса, но это имело свою цену. Немецкий экспорт чрезвычайно конкурентоспособный. После ежегодной проверки в 2016-м МВФ заявил, что реальный эффективный обменный курс Германии был занижен на 10-20%. Тогда как потребительские расходы остаются низкими. Несмотря на активный рост количества рабочих мест, доля ВВП, которая достается немецкими домохозяйствами, уменьшилась с 65% в начале 1990-х к 60% или ниже в пользу корпоративных прибылей. Однако темп сбережений домохозяйств изменился не очень: сейчас он составляет 9,8%, что точно соответствует среднему значению за 20 лет.
В результате доля потребительских расходов уменьшилась до 54% ВВП — это намного ниже, чем в США или Британии. Если бы зарплаты работников были выше, они могли бы больше покупать. Это означало бы уменьшение экспорта (потому что компании работали бы на больший внутренний рынок) и роста импорта. Но Германия безнадежно застряла в модели, которая всегда ставит на первое место экспорт.
Читайте также: За динамичностью крупнейшей экономики Европы скрываются слабые места
Приоритет экспорта как реакция на трудности конца 1990-х — это усовершенствованная форма старой доброй немецкой модели. Благодаря талантам до точному машиностроению страна десятки лет не знает себе равных в производстве автомобилей класса люкс, химикатов и техники. Для промышленности нужного масштаба в этих отраслях нужен глобальный рынок: национальный слишком мал, чтобы они могли эффективно работать.
Поэтому вполне естественно, что такие определенные таланты Германии сформировали экономику, которая работает скорее на экспорт, чем на стимулирование внутренних расходов. Значительная часть высокооплачиваемых рабочих мест зависела от экспорта прямо или косвенно. Для постоянного успеха в производстве, которое работает на дорогой сегмент рынка нужна была внимание как к профессионально-технической подготовке, так и к научно-исследовательской и конструкторско-проектировочной деятельности. Чтобы немецкие фирмы оставались лучшими и обеспечивали исключительное качество своей первоклассной продукции, прибыли следовало постоянно возвращать и вкладывать в инновации и умение. За десятки лет эти потребности сформировали нормы и институты, которые управляют немецкой экономикой. Так считают авторы глубокого исследования, политэкономистами Дэвид Соскис и Дэвид Гоуп из Лондонской школы экономики, а также Торбен Айверсен из Гарвардского университета.
Критически важным шагом было ограничение заработной платы в экспортных отраслях. Учитывая пространство для торга за свои права среди высококвалифицированных работников введение его — очень непростой процесс. До того, как Германия присоединилась к еврозоне и делегировала свою валютную политику Европейскому центральному банку (ЕЦБ), Федеральный банк Германии выступал в роли полицая. Договоренности о повышении зарплаты, которые грозили инфляцией, «наказывались» повышением процентных ставок. Также практиковалась строгая фискальная политика контроля за зарплатами в бюджетной сфере, которые должны соответствовать зарплатам в производственном секторе. Параллельно государство поддерживало профессионально-техническую подготовку, чтобы обеспечить достаточное количество квалифицированных рабочих.
Это все держится на обществе, которое очень заинтересовано в стабильности, отмечает Сновер. В нем царит культура ответственности, строгого соблюдения правил, резкого неприятия риска. Высокий уровень сбережений помогает страховаться от неуверенности в будущем. Люди тяжело работают, но в ответ ожидают гарантированной работы. Чтобы обеспечить это, бизнес объединяет производство дома и более гибкие мощности, приобретенные за дополнительные доходы.
Экономика Германии в состоянии устойчивости
Тот факт, что немецкие сбережения сегодня выше, чем в прошлом, — это результат двух изменений. Во-первых, конкуренция со стороны низкозатратных развивающихся рынков, еще больше отбила профсоюзам желание потребовать значительного повышения зарплаты. Ведь самое главное — гарантированная работа. Во-вторых, немецкие компании сейчас менее склонны превращать высокие доходы в инвестиции на родине. Немецкий бизнес утверждает, что разумнее инвестировать за рубежом, где население растет, чем на внутреннем рынке, который относительно приходит в упадок. Статистика несколько подтверждает их мнение. Проведенное Бундесбанком исследование выявило, что годовой доход из немецких прямых иностранных инвестиций с 2005-го по 2012-й держался на здоровом уровне в 7,25%. Кроме того, уровень внутренних инвестиций в Германии не самый низкий по сравнению с другими странами. А вот доля потребительских расходов таки кажется незаслуженно низкой.
По мнению Петера Бофингера, члена немецкого Совета экономических экспертов, который консультирует правительство, есть и проще объяснение профицита. «Все дело в заработной плате», — говорит он. Ограничение зарплаты — проблема не только немецких рабочих, особенно низкооплачиваемых. Другие страны еврозоны должны даже больше сдерживать ее рост, чтобы вернуть себе конкурентоспособность. Это влечет за собой дефляционную тенденцию в еврозоне: почти все страны сейчас имеют профицит баланса текущего счета. Это в значительной степени объясняет, почему инфляция там не дотягивает до плановых показателей ЕЦБ. Резкий рост зарплат в Германии было бы выгодно по многим причинам. Но возможно ли он? Немецкие ставки оплаты труда зависят от двух факторов: переговорных институтов между работодателями и работниками и экономических основ, считает Генрик Ендерляйн, профессор Школы государственного управления Герти в Берлине. Институты настроены сдерживать рост зарплаты; работодатели же хотят, чтобы им разрешили повышения; профсоюзы согласны поступиться им ради обеспечения рабочих мест. Но экономика вносит во все это свои коррективы.
Читайте также: Берлин ужесточил контроль за иностранными инвестициями
Дело не только в том, что при 4% безработицы, рабочих рук на рынке не хватает. Автохтонное трудоспособное население, очевидно, будет уменьшаться быстрее темпов иммиграции. Впервые за несколько десятилетий немецким предприятиям грозит нехватка работников. Цены на жилье, которые оставались на одном уровне или снижались в реальном выражении десятилетиями, с 2009 года растут. Работники, которых устраивало ограничение заработной платы за пассивного рынка недвижимости, вероятно, будут требовать повышения, когда цены на жилье станут недосягаемыми. Кроме того, процентные ставки остаются низкими и вряд ли будут расти в ближайшее время: ЕЦБ определяет монетарную политику для целой зоны евро, где все еще часто наблюдается «провисание» экономики, а не только для Германии, но этого довольно мало. ЕЦБ не против роста зарплат и цен в Германии, потому что не может дотянуть до запланированных показателей инфляции через слабое повышение цен в остальной валютной зоны. По словам Ендерляйна, это первый бум, который Федеральный банк Германии не может потушить. Привычка сдерживать рост зарплаты уже закрепилась в природе руководства профсоюзов, но влияние последних постоянно размывается. Количество членов немецких профсоюзов уменьшилось с 35% работников в 1990 году до 18% в 2013-ом.
Оплата или условия?
Однако старые привычки трудно менять. Несколько лет назад Бофингер выступал за скорейшее повышение зарплаты в Германии, а не уменьшение ее в южной Европе как способ восстановления баланса в еврозоне. Его раскритиковал руководитель одного профсоюза, который считал, что вследствие этого Германия будет терять рабочие места в пользу Китая. Склонность к осторожности заложена в национальном сознании и институтах немцев. Райнер Хоффман, лидер Великой федерации профсоюзов DGB, считает, что основные проблемы для их членов не ограничиваются только зарплатой. Все более весомым фактором становится гибкий график работы, который соответствует интересам работников. «Заработная плата обсуждается по секторам, поэтому сначала надо смотреть на успешность каждого сектора».
В перетягивании каната между оживленной экономикой Германии и институтами сдерживания зарплаты набирать силы начинают первые. Однако национальное подсознательное сопротивление повышению зарплаты очень сильно. Немецкая экономика имеет много опор: огромный торговый профицит, много активов за рубежом, солидную долю в глобальной торговле, прочные государственные финансы и полную занятость. Но руководители бизнеса переживают за то, насколько Германия готова к цифровой экономики, престиж дорогих брендов в мире беспилотных автомобилей и перспективы высокой инфляции, когда процентные ставки остаются такими низкими. Основы экономики свидетельствуют о том, что страна давно созрела к повышению зарплат. Но в инструкции написано: даже не мечтайте.
euroua.com
Экономическая система нацистской Германии: procrm — LiveJournal
Узнаю брата Колю! Если и не близнец, то родной брат.
Экономика третьего рейха – калька того, что мы видели в СССР. Более того – того, что все активнее проступает в нынешнем режиме: расцвет госкорпораций, номинальное владение крупным бизнесом, передаваемым «в управление» доверенным лицам, сживание со света мелкого бизнеса.
В принципе, осталось вернуться к плановой системе и системе наказаний за невыполнение плановых показателей. Выдержки из очень любопытной радиопередачи:
ЭКОНОМИЧЕСКАЯ СИСТЕМА НАЦИСТСКОЙ ГЕРМАНИИ
Андрей Илларионов, оказывается, защищался по теме: «Экономика фашистской Германии».
…развитие Германии в 30-40-е годы прошлого века дает серьезную пищу для того, чтобы понимать, что происходит в современной России.
…ключевым определением является (экономика) рыночной или нерыночной является наличие свободных участников рыночного процесса, то есть возможность вступать в рыночные взаимоотношения, заключать рыночные контракты свободно, без насилия с чьей бы то ни было стороны и прежде всего со стороны государства, партии, СС, Гестапо, НКВД или каких-то других организаций. Конечно, примерно с 1937-38 года до конца в Германии ничего подобного не было.
…В Германии существовала достаточно разветвленная система планирования. Было к этому времени принято, соответственно, четыре плана по управлению и развитию экономики.
Дело в том, что для того, чтобы управлять экономикой, как, впрочем, и обществом, необходимо, чтобы люди были лишены собственности и свободы распоряжения и чтобы они были лишены гражданских свобод и политических прав.
И, собственно говоря, все эти три процесса активно проводились нацистским режимом в 30-е годы. Так что примерно к 1938 году можно точно говорить о том, что ничего похожего на стандартную, классическую свободную рыночную экономику с либеральным, демократическим режимом, как существует по учебникам, конечно, в Германии не существовало.
Практически была ликвидирована независимая частная собственность и предприниматели или хозяйственники выполняли приказы и указания имперского министерства экономики и других органов управления нацистской экономикой.
Положение предпринимателей и капиталистов было очень ограниченным. Если кто-то не выполнял указы, например, уполномоченного по четырехлетнему плану, то он отстранялся от управления своим предприятием, а в отдельных случаях направлялся в концентрационный лагерь, где и проводил остаток либо жизни, либо времени до конца войны.
…мелкий и средний бизнес в значительной степени был ликвидирован, потому что за 30-е годы нацисты ликвидировали, закрыли более одного миллиона предприятий, прежде всего малого и среднего бизнеса.
…я бы сказал такое – условное владение. Скажем, размеры прибыли были ограничены 6%, в некоторых исключительных случаях – 8%. Все, что получалось свыше этого – изымалось.
На эти изъятые средства выдавались облигации государственного займа. Естественно, российским гражданам это все хорошо известно.
Ну, для российских граждан, кто помнит Советский Союз, а, мне кажется, многие еще помнят, как это было. Соответственно, ничем они не обеспечивались, с помощью этого финансировались новые заказы и новые действия, в том числе и прежде всего военные заказы.
цветной блок…показателен пример такого не последнего человека в Германии как Веймарской, так и нацистской, Франца Тиссена. Франц Тиссен – один из крупнейших предпринимателей и капиталистов в Германии, сыграл одну из ключевых ролей по приведению Гитлера к власти.
Собственно, он организовал 27 января 1933 года встречу Гитлера с Гинденбургом, на которой, собственно говоря, были обсуждены и приняты ключевые решения о приходе Гитлера к власти. Тиссен финансировал нацистскую партию энергично и поддерживал ее в течение 20-х годов. И он поддерживал нацистов, когда они пришли к власти.
Тем не менее, после «Хрустальной ночи», уничтожения бизнеса еврейских предпринимателей и погромов, он перешел как бы на другую сторону, занялся критикой, а в 1939 году, после начала войны против Польши, открыто обвинил нацистское руководство в соответствующих ошибках и успел, правда, с семьей сбежать в Швейцарию.
Затем он попытался убежать через Францию в Аргентину, но был захвачен нацистами и помещен в концлагерь Дахау. Ему, правда, повезло, он выжил, он умер уже после войны, но этот пример показывает, что, собственно, главным было не то, какой собственностью ты формально и номинально владеешь, а в какой степени ты выполняешь приказы нацистского руководства. И в данном случае никакая позиция, никакой статус и никакие прошлые или настоящие заслуги ничего в этом деле поделать не могли.
… до конца 1937 – начала 1938 годов… Была создана специальная организация «Сила через радость». Собственно, впервые массовый туризм немцев по Европе и в Средиземноморье, на острове Рюген в Балтийском море началось строительство крупнейшего рекреационного центра на прием пяти миллионов человек в год, что по тем временам было совершенно немыслимо.
Но непосредственно с началом подготовки к войне с 1938 года это, конечно, все прекращается. Восьмичасовой рабочий день заменяется десятичасовым, а потом двенадцатичасовым. Рабочая сила закрепляется – ну, как у нас крепостное право – закрепляется за рабочими местами. Органы управления экономикой получают право о перемещении рабочей силы по всей территории Германии. И к концу войны число перемещенных рабочих по заводам достигло свыше четырех миллионов человек – самих немцев, не говоря уже об иностранных рабочих, военнопленных и так далее.
Вводятся трудовые книжки. Понятно, что для советских и российских граждан это не является удивительным, но для человека все-таки выросшего даже в той же самой Германии это было совершенно новым явлением, потому что в данном случае человек как-то прикреплялся к тому или иному месту или фиксировались места его работы.
На самом деле была ликвидирована важнейшая свобода, гражданская свобода продавать свою рабочую силу, поступать на работу к тому или иному предпринимателю, увольняться от него, и это одно из базовых гражданских прав было тогда ликвидировано.
«Проводили ли в Третьем Рейхе национализацию и как вообще осуществлялся государственный контроль над производственными концернами?».
…история Германии напоминает даже как бы недавнюю историю России. Когда Тиссен стал слишком критически относиться к нацистской партии и сбежал в Швейцарию, то его концерн был тут же национализирован.
Собственно говоря, то же самое происходило и с некоторыми другими предпринимателями, Немецкими олигархами, которых тогда называли плутократами. И, собственно говоря, главный враг для нацистов, для Гитлера во внутренней политике это плутократы.
Плутократы – не только предприниматели еврейского происхождения, но в том числе и немецкие по этническому составу, те, кто недостаточно хорошо понимал новые понятия, сложившиеся в Рейхе.
Был план. Естественно, как план, он порождает дефицит. Дефицит порождает «черный рынок». Значит, те предприниматели и управление, все очень жаловались, что не хватает того, не хватает этого и так далее. Но здесь я хотел бы обратить внимание на то, что кроме такой как бы полной ликвидации частной собственности и перевода ее в так называемое условное владение, произошел расцвет государственных корпораций.
Корпораций было немало, они создавались очень энергично, в разных направлениях. Это с одной стороны. А с другой стороны, многие деятели нацистской партии и имперского правительства становились председателями советов директоров, членами советов директоров и управляющими этих государственных корпораций. Крупнейшим таким управляющим был Герман Геринг.
Собственно, будучи председателем правительства Пруссии, имперским министром авиации, командующим военно-воздушным флотом, одновременно он являлся и председателем крупнейшего концерна «Герман Геринг» с огромными предприятиями в угольной промышленности, в металлургической промышленности, в оборонной промышленности и так далее.
И он был не единственным таковым представителем нацистской верхушки, удачно сочетавшим, оперативно сочетавшим государственное управление, работу в нацистской партии, военное управление и заодно хозяйственную деятельность.
http://www.echo.msk.ru/programs/victory/55753/#element-text
задание для любознательных: найдите десять отличий…
procrm.livejournal.com